下列行为属旷工的为（）

A.未经准假或假满未续，而擅自不到职者，以旷工论

B.请假提出证明文件有虚假者，其请假期间以旷工论

C.不依工作日程安排擅自休假者，其擅自休假期间以旷工论

D.旷工以0．5天为单位，不足时数不按0．5天计算

A.未经请假或假满未续擅自不上班

B.请假未批擅自不上班

C.无故上班迟到、下班早退超过 30 分钟，且没有得到主管同意的

D.未按规定请假，但与上级领导沟通同意后，未正常上班的

A.未请假、请假未经批准擅自休假

B.迟到一小时以上视为旷工半天

C.假期满未续假而擅不到岗者视为旷工

D.上班期间未经许可离开本职岗位

A.员工未经请假、或者请假未批准或者假满未经续假而擅自不到岗的

B.工作时间未经请假或者主管批准擅自离开岗位的

C.用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的

D.公司按照合法程序调整工作岗位后，在规定期限内无正当理由拒绝到岗的

A.假满后未销假者

B.假满后续假未经批准者

C.请假材料不齐全者

D.擅自离校未请假或委托他人代请假者

A.（1）无正当理由未打卡或考勤的

B.（2）用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的

C.（3）未履行请假手续或假满未经续假而擅自不到职满一个小时或以上的

D.（4）用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的

A.未经有效批准无故早于/晚于规定的时间下班/上班超过2小时的

B.未经请假或假满未经续假而擅自不到岗

C.伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处

D.提供虚假病休证明骗取病假，经查实后视为旷工

E.未经批准或履行请假手续擅自外出

A.做事假处理

B.做调休处理

C.做年假处理

D.做旷工处理

A.擅自脱岗

B.擅自离岗

C.旷工

D.离职