新单部分年终奖计算方式为个人年度累计FYC×发放系数×继续率系数，其中发放系数最高为% 、要求个人月均FYC最少为元（）

A.个人年终奖最高核发比例为2.75%

B.不同职级的个人年终奖计算方法相同

C.个人年终奖=当年个人累计新契约业绩*相应的核发比例

D.核发个人年终奖的不要条件为12月31日在职

A.个人年终奖最高核发比例为2.75%

B.不同职级的个人年终奖计算方法相同

C.个人年终奖=当年个人累计新契约业绩*相应的核发比例

D.核发个人年终奖的不要条件为12月31日在职

A.个人年终奖最高核发比例为2.75%

B.不同职级的个人年终奖计算方法相同

C.个人年终奖=当年个人累计新契约业绩*相应的核发比例

D.核发个人年终奖的不要条件为12月31日在职

A.服务专员个人年度累计FYC7万

B.区域总监个人年度累计FYC10万，且区域年度累计FYC（不含本人）20万

C.服务经理个人年度累计FYC5万，团队年度累计FYC（含本人）15万

D.服务总监无个人年度FYC，团队年度累计FYC40万

A.4万，15万，30万

B.4万，15万，40万

C.5万，10万，50万

D.5万，15万，40万

2018年个人所得税法修订的一大要点，就是将工资薪金所得并入综合所得，采取“年”度计算收入的方式。年终奖作为全“年”收入，并入年度综合计算，自然是理所当然。国税发【2005】9号文《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》在新《个人所得税法》生效后自然失效。很多人会问：按照新的个人所得税政策，2018年度年终奖应该什么时候发放呢？

《个人所得税法》修改正式生效日期是2019年1月1日，2018年12月31日之前仍然适用2011年版《个人所得税法》，即2018年12月31日之前(包括当日)对于个人所得税采取按“月”征收的方式，在2018年12月31日之前(包括当日)发放的年终奖，适用老政策确定的计算方式，除以12，然后确定税率，计算个人所得税。

2019年1月1日之后(包括当日)发放的年终奖，以“实际取得”为原则，已经构成2019年的收入，不应该分摊到2018年的各个月份，应计入2019年所得，与2019年度的其他综合所得一起纳入年度所得，在扣除6万元免征额以后根据余额区间适用个人所得税税率。

第一种情况：年终奖于2018年10月1日前发放。

假设小明扣除五险一金后月薪为8000元，公司于2018年9月28日发放年终奖2万元，那么，小明的税后年终奖为多少？

第二种情况：年终奖在2018年10月1日至2018年12月31日之间发放，假设小明扣除五险一金后月薪8000元，公司于2018年10月2日发放年终奖2万元，那么，小明的税后年终奖为多少？

第三种情况：若年终奖在2019年1月1日之后发放呢？

在论坛中谈一谈你是如何计算上方三种情况的年终奖发放的。

A.1.3%

B.1.4%

C.1.5%

D.1.6%

A.最近3个月个人累计FYC达到1Q，累计新单件数2件

B.最近3个月个人累计FYC达到2Q，累计新单件数1件

C.最近1个月个人累计FYC达到2Q，累计新单件数1件

D.最近1个月个人累计FYC达到2Q，累计新单件数2件

A.15%

B.20%

C.25%

D.30%