服务组员工发生违纪行为，餐厅与AM共识后决定进行停班处理，停班期间无须支付工资（）

A.RGM与员工核查事情经过，做好记录

B.餐厅当即通知违纪员工无须回餐厅上班

C.M/DM与HR沟通，共同确认处理意见，由HR发出签核《解除劳动合同/劳务协议通知书》

D.餐厅直接签发《解除劳动合同/劳务协议通知书》给违纪员工

A.2个月

B.1个月

C.3个月

D.1.5个月

A.服务组招募→每月训练需求分析→训练安排→员工培训→通过/未通过→资料整理

B.每月训练需求分析→服务组招募→训练安排→员工培训→通过/未通过→资料整理

C.服务组招募→训练安排→每月训练需求分析→员工培训→通过/未通过→资料整理

D.每月训练需求分析→训练安排→服务组招募→员工培训→通过/未通过→资料整理

A.餐厅商圈状态

B.餐厅招募渠道的组成

C.餐厅业务类型和Daypart分布

D.餐厅现有服务组状况

A.新聘服务组员工人事变动审批单

B.员工休假审批单

C.餐厅工时确认表

D.新晋升的管理组员工档案资料

A.订货

B.服务组排班

C.生产计划

D.服务组招募和训练计划

A.生产计划

B.订货

C.服务组排班

D.服务组招募和训练计划

A.成本率，营运标准，顾客满意，服务组离职率，同比客流

B.成本率，营运标准，顾客满意，服务组离职率，工时达成率

C.成本率，营运标准，顾客满意，服务组离职率，同比销售

D.成本率，营运标准，顾客满意，员工配置，同比销售