以下关于新绩效的说法正确的有哪些（）

A.第1、2、3季度，一个季度内连续3个月，每个月BBC新单标保达成≥3.5万，发放季度绩效薪1000元

B.第1、2、3季度，一个季度内连续3个月，每个月BBC新单标保达成≥5万，发放季度绩效薪2000元

C.第1、2、3季度，一个季度内连续3个月，每个月BBC新单标保达成≥8.5万，发放季度绩效薪3000元

D.第1、2、3季度，一个季度内连续3个月，每个月BBC新单标保达成≥8.5万，发放季度绩效薪4000元

E.第4季度，按照季度BBC新单标保业绩达成计算绩效薪发放金额

A.全年门店的超额激励奖金

B.店长管店的季度超额激励金额

C.店长管店的时间

D.门店自行分配

A.绩效考核以季度为周期，每个季度考核一次

B.季度考核结果采取强排的形式

C.绩效的强排分为ABCD,其对应的绩效系数分别是，A:1.3,B:1.1,C:0.9,D:0.7

D.若绩效结果连续两次为D，则直接淘汰

A.20%月度PPI+80%年度KPI

B.30%月度PPI+70%年度KPI

C.20%季度KPI+80%年度KPI

D.30%季度KPI+70%年度KPI

A．季度内累计扣分3-6分，扣减季度内个人新保佣金的5%

A.直营门店划分为 4 个类别：成熟店、堡垒店、新开店、筹备店

B.直营堡垒门店：指营业时间已超过 4 个月，经营管理尚需提升和改进的门店

C.加盟门店划分为 4 个类别：成熟店、堡垒店、新开店、筹备店

D.加盟店新开门店：指营业时间在 4 个月以内，经营管理处于上升期的门店

A.季度客流目标=季度销量目标/成交率

B.季度潜客目标=季度客流目标/潜客到店转化率

C.需要及时跟踪相关KPI数据，按每日/每周/每月做好确认与登记并随时备查

D.每日需要在Cadillac Sales的APP里录入正确的客流数据

A.分期金额780元

B.普通券300元

C.叠加券300元

D.店员可获得100元新合约店奖

A.店间调入方可以修改入库数量

B.店间调入方不可以修改入库数量

C.间调拨价格档案有比例加价

A.强制分布以一级、二级和独立三级部门为单位

B.绩效评估时，病假、产假的员工不参与强制分布

C.季度或年度末月入职的员工，同样需要参与当季度或当年度绩效评估

D.绩效分布符合比例可灵活调整，按照比例计算后小数点取整