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岗位任职资格的评定维度包含哪些()

A.基本条件:学历/工龄/绩效/工作经验

B.专有要求:专业成果产出/知识技能

C.能力模型:专有能力/通用能力/个人基本面

D.个人潜力:教育背景/年龄/动机

答案
ABC
更多“岗位任职资格的评定维度包含哪些()”相关的问题

第1题

任职资格升降级按照哪些维度进行评价()

A.绩效+九宫格

B.绩效+能力

C.职位+岗位

D.绩效+岗位

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第2题

任职资格升降级按照哪些维度进行评价()

A.绩效+岗位

B.绩效+九宫格

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第3题

任职资格升降级按照哪些维度进行评价()

A.绩效+九宫格

B.绩效+岗位

C.绩效+能力

D.职位+岗位

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第4题

对于基层员工任职资格管理办法,以下描述错误的是()

A.基层员工任职资格主要从基本资格条件、专业技能及工作行为三个维度进行评估

B.晋级为二级岗位的评定,对工作经验的要求为必须在岗满12个月(包含试用期)

C.客户助理岗的学历必须是大专或以上学历

D.新员工须在入职3个月内完成所属岗位全部SOP视频与指导卡的学习

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第5题

《国网山东省电力公司客户经理任职资格评聘管理办法(试行)》中规定,客户经理任职资格评价包括基本条件、、、四个维度()

A.工作年限

B.业务能力

C.工作业绩

D.综合表现

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第6题

任职资格升降级按照双维度进行评价,针对双维度以下选项正确的是()

A.绩效+能力

B.职位+岗位

C.绩效+岗位

D.绩效+九宫格

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第7题

任职资格升降级按照双维度进行评价,针对双维度以下选项正确的是()

A.绩效+能力

B.绩效+九宫格

C.绩效+岗位

D.职位+岗位

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第8题

任职资格升降级按照双维度进行评价,针对双维度以下选项正确的是()

A.职位+岗位

B.绩效+能力

C.绩效+岗位

D.绩效+九宫格

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第9题

任职资格升降级按照双维度进行评价,针对双维度以下选项正确的是()

A.绩效+能力

B.绩效+九宫格

C.职位+岗位

D.绩效+岗位

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