员工有下列哪些行为表现时，公司将根据其影响程度酌情给予奖励（）

A.不符合质量要求给顾客带来的后果

B.本公司质量体系的发展历史

C.其工作对产品质量的影响

D.国际形势对公司经营的影响

A.预测要有根据

B.有预见性

C.需要调查

D.需要计划

A.员工将公司保密资料复印后保存

B.员工私自将个人电脑介入公司内部网络

C.员工在使用移动存储设备时，未进行杀毒

D.员工使用互联网邮件传送客户资料等信息

A.利益冲突主要指员工利益与公司利益之间的冲突

B.利益冲突的存在将可能导致员工难以客观公正地履行公司分派给其的工作职责

C.利益冲突发生时，必须禁止才能减少其不利影响

D.最常见的利益冲突是公司与员工或其关联方发生交易

A.工作任务完成情况

B.工作过程中的行为表现

C.团队协作精神

D.是否有重大过失

A.身心健康

B.人事智能

C.行为表现

D.家庭环境类----主观类因素

A.公司领导与员工有良好情感上交流，但领导也需要适当保持与员工的距离。

B.多方面了解员工实际情况，根据公司实际情况为员工解决后顾之忧。

C.了解员工家庭情况，为其解决各种家庭困难，以便员工安心为公司工作。

D.取消公司各种罚款制度。

A.不遵守职业道德，以弄虚作假、谎报成绩等手段骗取荣誉、薪酬福利、物质奖励等个人利益的

B.员工因工作失职或行为不当，给分公司造成直接经济损失；或虽未造成经济损失但影响重要工作、或产生恶劣影响的

C.员工违反岗位职责、操作规程、作业标准等，造成较恶劣影响或严重后果的

D.员工违反国家相关政策、公司及分公司制度或规定，或因其他个人原因造成内外部负面舆论，影响分公司形象或声誉的

E.员工行为表现恶劣，造成重大事故、重大损失或恶劣影响的

A.员工本人或其家庭成员与公司有业务往来

B.员工本人或其家庭成员在与公司有竞争关系的企业中任职关键岗位

C.员工本人或其家庭成员在涉及与公司交易中担任中介人

D.员工本人和某一家庭成员都在公司任职

根据《公司法》的规定，公司章程对下列哪些人员具有约束力？()

Ⅰ 员工

Ⅱ 股东

Ⅲ 公司

Ⅳ 董事及监事

Ⅴ 高级管理人员

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ

C.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

E.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ