A.累计工作满一年不满十年的员工,每年有5天的年假
B.年假不可以分次给假,必须一次性休完
C.当年度未休完的年假不能累计至下年度(可延续至次年的2月28日)
D.年休假期间员工基本工资照常发放,但不享受其他福利补贴
第1题
A.累计工作年限满1年的员工可享有带薪年假
B.司龄含满一年的员工可享受4天带薪年假
C.司龄满三年的,可享受6天带薪年假
D.司龄满十年的享受10天带薪年假
第2题
第3题
A.从第11年起年休假可享受5天
B.累计工作满1年不满10年的,年休假为5天
C.累计工作满10年不满20年的,年休假为10天
D.累计工作满20年以上的,年休假为15天
第4题
A.累计工作满一年不满10年的,年休假5天
B.累计工作满10年不满20年,年休假10天
C.累计工作满20年以上,年休假15天
D.累计年休假当年用不完,可以跨年度折抵使用
第5题
A.工作满三个月、不满一年的,可以享受3天带薪年假
B.工作满一年、不满十年的,可以享受5天带薪年假
C.工作满十年、不满二十年的,可以享受10天带薪年假
D.工作满20年的,可以享受15天带薪年假
第7题
A.累计工作满1年不满10年的职工,享受年休假15天
B.公司可以根据生产经营需要,安排员工休年假
C.员工连续工作满12个月后,在本公司享受带薪年假
D.新员工在试用期转正后,可申请享受年假
第10题
A.连续缴纳满1年以上的社保缴存记录
B.累计工作满一年未满十年的,年休假为5天
C.累计工作满1年不满 10 年的职工,当年请病假累计2个月以上的,不享受年休假
D.解除或者终止劳动合同时,剩余年休假即刻失效
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