结合总公司团队有效新增奖励方案，部经理层级一季度直辖团队有效新增25人及以上，奖励金额为（）元

A.2

B.3

C.4

D.5

B．直辖部季度初持证人力50（含）-75人的，团队达成有效新增15人，奖励8000元。（若达成有效新增25人，可跳档奖励10000元）

C．直辖部季度初持证人力75人及以上的，团队达成有效新增25人，奖励10000元

D．方案日期1月1日至4月30日

A.处/部经理，直辖团队季度末有效人力不足40人，奖励10000元

B.处/部经理，直辖团队季度末有效人力≥40人，但不足60人的，奖励12000元

C.处/部经理，直辖团队季度末有效人力不低于60人的，奖励15000元

D.如果是高级处/部、资深处/部经理的，奖励标准按奖励基数的1.5倍核发

A.组经理以上主管

B.各职级主管

C.各主管团队

D.全体营销员、收展员

A.5000

B.4000

C.3000

D.2000

A.0.5 12

B.0.6 13

C.0.7 14

D.0.8 15

A.[0,40)人，10000元，1.1倍

B.[40,60)人，12000元，1.1倍

C.60人及以上，15000元，1.1倍

D.80人及以上，18000元，1.2倍

A.团队短险考核保费

B.新增人力

C.有效人力

D.管辖拓展组、部数

A.T月该团队经理可享有开单奖励400元

B.T月该团队经理可享有开单奖励300元

C.T月该团队经理将受到零放款处罚200元

D.T月该团队经理不会受到零放款处罚