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员工9.13-9.17请事假,但异常考勤流程未走,直接9.13--9.17未打卡;9.18正常出勤,忘记打卡,9.19店长下面做法正确的有()

A.9.19店长修改员工9.18考勤为上班

B.OA提交异常考勤流程9.13-9.17事假

C.OA提交异常考勤流程9.16-9.17事假,流程归档后,走异常考勤变更流程,日期修改为9.13-9.17事假

D.9.13-9.17请事假,已未打卡,不用再管,将9.18忘记打卡修改为上班即可

答案
AC
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第1题

员工忘打卡必须走OA考勤异常流程,员工每月忘打卡次数不得超过 次,如超过按照事假或者旷工处理()

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

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第2题

员工因路上堵车迟到20分钟,他可以采用哪种方式处理考勤异常()

A.请事假0.5H

B.调休0.5H

C.请事假1H

D.请年休假1H

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第3题

逾期未处理的异常考勤(含未走完审批流程的)一律按事假计算,除特殊情况外,不接受考勤异常申诉,不补发因考勤异常导致的薪资差异。如果漏打卡,提供监控确认属实,走钉钉补卡申请,如无法提供则按什么计算()

A.事假

B.缺勤

C.旷工

D.正常上班

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第4题

员工第四次及以上异常考勤,按实际异常考勤情况减发工资。第四次及以上漏打卡的,每次漏打卡将视为事假一天做扣款处理()
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第5题

员工请事假不抵扣年休假,事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行()
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第6题

员工申请事假,需提前填写()由部门负责人核准,按照程序审批登记后,方可请假

A.请假单

B.考勤情况说明表

C.加班单

D.考勤异常说明表

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第7题

员工考勤,迟到、早退30分钟以内的,视作()

A.30分钟事假

B.1小时事假

C.2小时事假

D.3小时事假

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第8题

A员工昨天请假的,流程忘记提了,A员工提交个人考勤异常流程,选“流程未提交(个人原因)”,在“详细说明”里写明具体情况()
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第9题

酒店考勤管理制度规定,员工请事假期间,不予发放薪资()
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第10题

我社员工考勤管理办法规定,员工请事假原则上一年不得超过天()

A.10

B.15

C.20

D.30

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第11题

员工因公外出不能在考勤范围内打卡,正确的操作流程是()

A.工作台考勤

B.工作台新建流程考勤管理请假申请流程

C.工作台新建流程考勤管理员工公出申请流程

D.工作台新建流程考勤管理出差流程

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