员工培训四步法只适用于新员工培训，不适用于在职员工的培训（）

任务分析法适用于新员工的培训需求分析，绩效分析法适用于决定现职员工的培训需求。()

研讨法比较适用于对新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的培训。此种说法：()

A.新员工

B.老员工

C.管理人员

D.技术人员

任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工的培训需求。()

A.管理人员

B.老员工

C.新员工

D.下岗员工

A.专业人员的培训需求分析

B.现职员工的培训需求分析

C.管理人员的培训需求分析

D.新员工的培训需求分析

A.员工上岗前培训

B.员工转岗培训

C.管理人员培训

D.新员工入门培训

《河南省农村信用社员工违规行为处理办法》只适用于在岗员工，不适用于劳务派遣人员。()

参考答案：错误

A.A.“培训四步法”指“培训计划”、“培训实施”、“员工练习”、“检查测试”

B.B.在向员工进行讲解示范时，需注意耐心、语言通俗易懂、适当放慢讲解速度

C.C.在组织员工练习时，发现问题须及时中止纠正，避免错误的延续

D.D.在检查测试中，只有“试卷测试”的方式员工最有效和易于接受

A.各级管理人员

B.各级专业技术人员

C.新员工

D.老员工

A.管理人员

B.老员工

C.新员工

D.下岗员工