更多“全年累计旷工天, 视为严重违反公司规章制度,公司将与其解除劳动合同()”相关的问题
第1题
员工旷工连续超过3天,全月旷工累计达到5天,或是全年累计到达()天,均视为严重违反公司规章制度,并给予解除劳动合同处分
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第2题
连续旷工满 3天或在职期间累计旷工满4 天者,视为严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同()
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第3题
每季度累计旷工超过()天的,视为严重违反公司规章制度,公司有权与当事人解除劳动合同
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第4题
员工连续旷工()天或全年累计旷工 15 天以上者,视为严重违反劳动纪律,公司可立即解除与其劳动合同,按自动离职处理
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第5题
员工有下列行为的,视为严重违反公司规章制度,公司有权依法解除劳动合同:无故连续旷工达()天以上或一个月内累计旷工达()天以上或一年内累计旷工达()天以上的
A.5,10,15
B.3,5,10
C.5,15,20
D.10
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第6题
每季度累计旷工超过()天的,视为严重违反公司规章制度,公司有权与当事人解除劳动合同
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第7题
当月累计旷工 ___次及以上,或连续旷工达到 ___天的,视为严重违反公司规章制度,公司有权与其解除劳动关系;()
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第8题
员工有下列行为的,视为严重违反公司规章制度,公司有权依法解除劳动合同:无故连续旷工达()天以上或一个月内累计旷工达()天以上或一年内累计旷工达()天以上的
A.5,10,15
B.3,5,10
C.5,15,20
D.10
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第9题
季度内累计()次或连续()天旷工,属于严重违反公司规章制度,视为自动离职,解除劳动合同
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第10题
连续旷工()个工作日,或累计旷工()次的,视为严重违反公司规章制度,公司有权予以解除劳动合同
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