旷工按日工资（）倍扣除，连续旷工达3天或一年内累计旷工达5天的，予以辞退

A.开除

B.按自动离职处理

C.扣除旷工日工资

A.开除

B.按自动离职处理

C.扣除旷工日工资

A.开除

B.按自动离职处理

C.扣除旷工日工资

A.员工旷工1天（含）以内者，扣除100%日工资

B.旷工1天以上3天以下者，扣除200%日工资

C.连续旷工3天（含）以上或作为严重违纪，将通报开除，工资不予发放

D.连续累计旷工年7天以上者，将通报开除，工资不予发放

A.员工无故旷工按双倍工资结算扣除；连续旷工2天或年累计旷工5天者，给予除名处理

B.员工无故旷工按三倍工资结算扣除；连续旷工2天或年累计旷工5天者，给予除名处理

C.员工无故旷工按双倍工资结算扣除；连续旷工3天或年累计旷工5天者，给予除名处理

D.员工无故旷工按三倍工资结算出来；连续旷工3天或年累计旷工5天者，给与除名处理

A.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工处理

B.旷工情况，除扣除当天工资外，还会影响月度的绩效考核结果

C.连续旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工达6天（含6天）以上者,属严重违反公司制度,根据国家劳动用工规定，依法解除劳动合同

A.300

B.200

C.100

D.50

A.3天；3天

B.3天；5天

C.4天；4天

D.4天；5天

A.连续旷工3天以上或一年内累计旷工7天以上者

B.连续旷工7天以上者

C.连续旷工15天以上者

A.连续旷工3天以上或一年内累计旷工7天以上者

B.连续旷工7天以上者

C.连续旷工15天以上者