BEI面试技术即行为事件面试法，就是采用开放式问题提问，对面试者过去的行为进行回顾，然后对访谈内容进行内容分析，来确定访谈者所表现出来的个性、能力等特征是否符合企业要求，是当下最主流、应用性最广的的面试技术之一（）

通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质，此种面试方法属于（）。

A．行为事件面试法

B．情景面试法

C．半结构性面试法

D．非结构性面试法

行为事件面试法STAR中，“S”是指：()

A 场景

B 目标

C 行动

D 结果

A.具体事件面试

B.现场演示面试

C.关键事件面试

D.情景事件面试

A.结构化面试法

B.行为面试法

C.思维型面试

D.情景化面试法

行为事件面试法作为一种结构性的面试方法经常被企业使用，其主要优势在于（）。

A．评判标准的客观性

B．增强了面试的针对性

C．费时少、效率高

D．应聘者心理压力小，容易发挥正常水平

采用的面试问题都是基于胜任力的行为性问题。

A.结构化面试

B.行为描述面试

C.非结构化面试

D.行为性面试

A.工作分析法

B.关键事件法

C.行为一致性

D.胜任法

A.笔试

B.行为事件面谈法

C.非结构化面试

D.半结构性面试