员工因工致伤时，应送医疗部门治疗并在12小时内立即报人力行政部（中心）备案，工伤确认由部门填写《工伤审批表》，附医疗诊断书， 参加社会保险的由公司和地方劳动部门鉴定委员会确认，参加雇主责任险的由保险公司确认。超过上报时间的后果自负（）

A.员工因工负伤、残废、死亡保险。员工因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助

B.员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助

C.员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助

D.员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后，在养老期间的医疗和生活补助

E.员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障

A.12

B.24

C.36

D.48

A.员工因工负伤、残废、死亡保险。员工因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助

B. 员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助

C. 员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助

D. 员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后，在养老期间的医疗和生活补助

E. 员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障

A.单位

B.公司

C.洛阳市劳动能力鉴定委员会

A.员工因工负伤，从申告至工伤认定结果公布期间按病假或事假处理；市工伤保险处认定工伤的，自本人休假之日起按工伤假处理

B.员工因工负伤，必须按运营分公司《员工工伤保险管理规定》进行治疗，按期作医疗鉴定终结，若因个人原因未执行规定，超过规定的治疗期后按病假或事假处理

C.员工工伤经治疗，伤病基本痊愈，经二级甲等以上医院证明和市劳动鉴定委员会鉴定工伤医疗终结，员工应按期复工。如工伤痊愈后旧病复发，经医院检查证明，需要休假可按工伤假处理

D.员工休工伤假应填写《运营分公司员工休假、请假申请表》，1-15天经车站、车间（室）同意后审批，休假15-30天以上应经部门二级经理正职签署意见

精神卫生工作人员因工致伤、致残、死亡的，其工伤待遇以及抚恤按照国家有关规定执行。()

A.25

B.50

C.75

D.100