员工试用期无论任何原因的缺席新员工入职培训（）以上予以辞退

A.所有正式入职处于试用期的新员工包括实习生

B.所有员工

C.所有正式入职处于试用期的新员工不包括实习生

A.《新员工试用期跟踪评估表》

B.《新员工考核表》

C.《新员工入职培训考试》（入职基础培训考核得分*50%+圣斗士训练营考核得分*50%）

D.《试用期目标任务书》

E.《员工转正面谈表》

A.建立或修订《试用期员工管理制度》及制定 《试用期员工曰常工作考核表》等

B.建立或完善《试用期员工工作汇报》模板及 考核表

C.建立或修订《入职指导人管理办法》

D.组织入职指导人培训并考核认证等

E.入职培训课程标准化及制作入职培训考核题库

A.派遣工

B.管培生

C.正式工

D.实习生

A.管培生

B.正式工

C.实习生

D.派遣工

A.新员工入职、离职、员工信息变动、基本工资、绩效工资

B.新员工入职

C.新员工入职、离职、员工信息变动

D.新员工入职、离职、员工信息变动、绩效工资

A.二次入职的员工须按新员工办理入职手续

B.总部新员工入职，试用期统一为三个月

C.离职手续办理完毕后，须退出钉钉和公司工作群

D.员工离职，仍有保守公司商业秘密的义务

A.《劳动合同及附件》

B.《保密协议》

C.《试用期协议》

D.《员工信息统计表》