A.从上至下将集团和部门目标分解至个人
B.强调自我控制
C.强调目标,也强调执行计划
D.短期与长期目标结合
第1题
A.PBC不仅是工作方向也是工作计划管理工具,要在PBC中体现日、周、月以及季度计划
B.PBC是按岗位制定达标标准,并结合个人实际设定挑战目标
C.PBC是目标而不是指标,有效地量化指标要保留,但不可过分追求量化
D.个人能力提升学习不作为绩效考核的目标
第2题
A.PBC不仅是工作方向也是工作计划管理工具,要在PBC中体现日常的周、月以及季度计划
B.PBC是按岗位制定达标标准,并结合个人实际设定挑战目标
C.PBC是目标而不是指标,有效地量化指标要保留,但不可过分追求量化
D.个人能力提升IDP不作为绩效考核的目标
第3题
A.我只要PBC中所有的目标都达成了,绩效结果肯定是A
B.PBC中要把工作具体任务罗列全面,避免考核的时候有遗漏
C.基层员工的PBC中组织和人员管理部分也要制定目标
D.PBC中的目标制定是为了激发潜能,追求卓越
第4题
A.中年女性多发
B.病变主要累及肝内小胆管,表现为进行性、破坏性小胆管炎,最终发展为肝硬化和肝衰竭
C.线粒体抗体(AMA)抗体阴性
D.血清ALP和r-GT升高
第5题
A.PBC不仅是工作方向也是工作计划管理工具,要在PBC中体现日常的周、月以及季度计划
B.PBC是按岗位制定达标标准,并结合个人实际设定挑战目标
C.PBC是目标而不是指标,有效地量化指标要保留,但不可过分追求量化
D.个人能力提升IDP不作为绩效考核的目标
第7题
A.我只要PBC中所有的目标都达成了,绩效结果肯定是A
B.基层员工和管理者要分层分开考评
C.管理者的绩效考评结果肯定比基层员工好
D.识别低绩效员工就是为了淘汰这部分员工
第8题
A.AMA-M2阳性最初无胆汁淤积的个体,将来有可能发展为PBC
B.AMA-M2阳性最初无胆汁淤积的个体,将来100%发展为PBC
C.AMA-M2不会在急性肝衰竭和药物诱导性胆汁淤积病例中出现
D.AMA会重新出现于肝移植的PBC患者
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