薪资等级：反映岗位在舜宇内部的相对价值，依据岗位价值评估结果，舜宇岗位薪资等级划分为14级（）

A.风险

B.工作内容

C.工作性质

D.工作量

薪资结构线显示的是（）之间的对应关系。

A．员工与其对应的实付薪资

B．职级等级与其对应的相对价值

C．不同岗位与其对应的实付薪资

D．职务的相对价值与其对应的实付薪资

薪资结构线显示的是（）之间的对应关系。

A．员工与其对应的实付薪资

B．职级等级与其对应的相对价值

C．不同岗位与其对应的实付薪资

D．职务的相对价值与其对应的实付薪资

薪资分级在实际操作中为（）。

A．相同职务划分为一个等级

B．相同部门划分为一个等级

C．工作评价后相对价值相近的划分为一个等级

D．主要是依据管理决策

A.岗位职责大小

B.岗位权限范围

C.岗位工作特征

D.岗位价值评估

A.薪酬等级

B.薪酬档次

C.薪酬级差

D.薪酬浮动幅度

A.薪资的等级数量

B.薪资的最高等级

C.同一薪资等级内部的薪资变化范围

D.相邻两个薪资等级之间的交叉与重叠关系

以下关于薪资结构线描述正确的是（）。

A．薪资结构线一般是直线形式

B．薪资结构线所反映的是职务的相对价值与其实付薪资之间的正比关系

C．薪资结构线有惟一最佳解

D．薪资结构线只考虑了企业的内部公平性

A.工作特征

B.任职条件

C.管理权限

D.能力要求