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[单选题]

同业引进人员的推荐人在其引进人员达到相应的续期佣金补偿标准且推荐人本人月均FYC达到__元以上时,可获得对应的推荐人奖励()

A.500

B.1000

C.2000

D.3000

答案
1000
更多“同业引进人员的推荐人在其引进人员达到相应的续期佣金补偿标准且推荐人本人月均FYC达到__元以上时,可获得对应的推荐人奖励()”相关的问题

第1题

支公司验收查看人员入司档案,同业引进人员必须要有离职证明或解约证明()
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第2题

同业引进人员有效参训率低于(),不享受当月创业费用支持

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

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第3题

以下人员不得引进的是()

A.引进人员在既往任职保险公司或行业协会被列入黑名单的

B.引进人员在既往任职保险公司或保险中介代理机构有过销售误导、保险欺诈、挪用保费及其他不良记录的

C.引进人员在上一家保险公司年度累计十三个月继续率高于80%的

D.引进人员在上一家保险公司年度累计十三个月继续率低于80%的

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第4题

A业务经理推荐B,当()时A不可享受育成奖金

A.首次晋升业务经理

B.为新入司的同业引进业务经理

C.降级后再次晋升业务经理

D.为达到《基本法》维持标准的同业引进高级经

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第5题

引进高级经理层级,由分公司和中支负责审核《同业引进人员申请表》所对应的具体信息的原始资料,资料内容需涵盖其既往()

A.团队情况

B.收入情况

C.业绩情况

D.品质情况

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第6题

优秀人员引进须提供的资料()

A.最近一年以上工资流水,且达到各职级年收入标准

B.同业过往荣誉证书

C.前次服务公司开具的离职证明原件

D.大专及以上学历证明和身份证证明

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第7题

分公司原则上不得授权承包支局自行引进人员,且应杜绝承包单元擅自引进使用各类社会人员、或以承包单元名义引进个体代理()
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第8题

人力资源的引进与开发应当分层次进行,这些层次不包括()。

A.高管人员的引进与开发

B.专业技术人员的引进与开发

C.一般员工的引进与开发

D.独立董事的引进

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第9题

张三为同业引进人员,职级资深渠道处经理,提前晋升为渠道业务总监,其同业引进育成人为资深渠道处经理李四,晋升后部育成人为渠道业务总监王五,晋升当月的佣金中李四享受处育成奖,王五享受部育成奖()
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第10题

人力资源的引进与开发的内容包括()。

A.高管人员的引进与开发

B.专业技术人员的引进与开发

C.人力资源退出

D.一般员工的引进与开发

E.人力资源的使用

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