违反工作规章制度，情节较重的行为，具体包括但不限于以下（）

A.妨害现场工作秩序经劝告不改正者

B.因指挥、监督不力造成事故情节较轻者

C.因个人过失致发生工作错误，情节轻微者

D.对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者

A.妨害现场工作秩序经劝告不改正者

B.因指挥、监督不力造成事故情节较轻者

C.因个人过失致发生工作错误，情节轻微者

D.对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者

A.连续旷工3天以上（不含节假日，下同）7天以下或者一个年度内累计旷工7天以上15天以下的

B.不服从工作分配、调动、指挥，或者消极怠工，造成较大影响的

C.一个年度内发生2次本办法第十四条规定的情形的

D.发生其他违反劳动纪律情节较重的行为

A.未遵守岗位工作规范,形成重大风险隐患或内控缺陷的行为

B.违反公司规章制度,情节较重,造成公司、客户一般损失的行为

C.未遵守岗位工作规范,形成一般风险隐患或内控缺陷的行为

D.员工欺骗公司、虚报谎报的行为

A.①～③

B.①～④

C.②～④

D.①③④

A.①～③

B. ①～④

C. ②～④

D. ①③④

A.事故

B.责任事故

C.关联事故

D.隐患事故

A.Ⅰ～Ⅲ

B.Ⅰ～Ⅳ

C.Ⅱ～Ⅳ

D.Ⅰ，Ⅲ，Ⅳ

A.Ⅰ～Ⅲ

B.Ⅰ～Ⅳ

C.Ⅱ～Ⅳ

D.Ⅰ，Ⅲ，Ⅳ