关于公司加班规定，以下不正确的是（）

A.员工应遵循公司的作息时间并做到在工作时间内努力完成各项工作。公司原则上不提倡加班

B.确因工作需要而加班的，须由本人提交加班申请，并经直接领导、分管领导及董事长审批同意，方可视作加班

C.加班原则上以调休形式予以补休，加班补休须在次月月底前使用完毕，超时视为自动放弃

D.员工可自由选择加班与否

A.《请假单》

B.《加班申请单》

C.《调休单》

A.生产部确因工作需要而加班的，应事先报部门领导同意按审批同意后作为统计加班费的依据

B.经批准在超出规定工作时间以外继续工作1小时以上的或经批准在休息日继续工作的视为加班

C.公司或部门统一安排员工在周末上班，属于公司统一调整加班

D.如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班

A.生产部确因工作需要而加班的，应事先报部门领导同意按审批同意后作为统计加班费的依据

B.经批准在超出规定工作时间以外继续工作1小时以上的或经批准在休息日继续工作的视为加班

C.公司或部门统一安排员工在周末上班，属于公司统一调整加班

D.如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班

A.公司不鼓励员工加班

B.加班申请最小单位为0.5小时

C.只要可以提供考勤记录就可视作加班

D.加班实行1:1调休

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

A.因工作原因产生的倒休仅限在当月有效，倒休审批以打卡记录为准

B.加班4-8小时内按1天计算，无打卡记录者不计加班

C.确因工作需要在公休日及法定节假日值班、加班的，可根据实际工作情况按实际加班天数倒休

D.员工倒休由部门负责人审批，倒休后不再享受值、加班等任何补贴