下列情形不属于旷工的是（）

A.20分钟

B.40分钟

C.60分钟

D.90分钟

A.20分钟

B.40分钟

C.60分钟

D.90分钟

A.20分钟

B.40分钟

C.60分钟

D.90分钟

A.未到岗超过半天且无任何说明

B.无特殊情况，未经上级允许擅自不在岗两小时以上

C.假满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者

D.各种假期无证明、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者

E.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者

F.不服从部门调动，擅自不到岗者

A.在规定上班时间开始 30 分钟后到岗或在下班时间前超过 30 分钟离岗，且未办理请假手续者为旷工

B.未经请假而不到岗或假期满后未经续假而不到岗者为旷工

C.员工因公外出必须请示直接领导，直接领导不在时， 应电话征得同意，并具体时间填写《员工外出登 记表》，直接领导签字确认；若无相关记录按旷工论处

D.公司所有员工出差，必须按公司规定提前申请，无出差备案相关记录的，按旷工论处

E.未经请假而不到岗或假期满后未经续假而不到岗者为旷工

A.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者

B.假满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者

C.迟到.早退超过30分钟又无正当理由者

D.代他人或委托他人打卡经查明属实者

A.员工未经请假、或者请假未批准或者假满未经续假而擅自不到岗的

B.工作时间未经请假或者主管批准擅自离开岗位的

C.用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的

D.公司按照合法程序调整工作岗位后，在规定期限内无正当理由拒绝到岗的

A.员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达30分钟及以上，计旷工1次；单次时间达到6小时或旷工每满2次，计为旷工1天

B.未按规定办理请假手续或虽提出申请但未获批准而擅自不到岗者；不服从分公司或中心、部门调动，擅自不到岗者

C.假满无故不到岗或续假未得到批准而擅自不到岗者；各种假期无证明、证明不全、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者

D.假期证明丢失或未按时上交而责任在本人者

E.员工工伤痊愈，经医院证明和市劳动鉴定委员会鉴定工伤医疗终结，应按期复工，拒不复工者；员工离职，未向分公司提起申请，擅自不到岗者

A.未经有效批准无故早于/晚于规定的时间下班/上班超过2小时的

B.未经请假或假满未经续假而擅自不到岗

C.伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处

D.提供虚假病休证明骗取病假，经查实后视为旷工

E.未经批准或履行请假手续擅自外出

A.不经请假或请假未获批准，擅自不到岗上班的

B.员工晚到岗或提前离岗超过半小时，且未履行请假手续的

C.各类假期已休满，未经续假或续假未获批准而逾期不到岗的

D.伪造请假理由、开具虚假证明骗取假期的

E.提出解除劳动合同，但在劳动关系处理期间擅自不到岗上班的

A.做事假处理

B.做调休处理

C.做年假处理

D.做旷工处理