以下说法错误的是（）

A.员工试用期离职需提前7天向部门主管申报，交人事部审批备案，未通过正常手续离职（见离职表单）员工视为旷工处理，不予发放当月工资

B.试用期内员工提出离职后人事部可根据交接情况决定离职日期，最晚不得晚于14天

C.员工转正后离职需提前30天向部门主管申报，交人事部审批备案，未通过正常手续离职（见离职表单）员工视为旷工处理，不予发放当月工资

D.正式员工提出离职后人事部可根据交接情况决定离职日期，最晚不得晚于20天

A.自动离职的员工，公司不予结算离职当月工资

B.自动离职的员工若后悔可再次申请入职

C.试用期期间请假超过15天即视为自动离职

A.离职面谈

B.离职交接

C.离职结算

A.正式员工提前1个月（试用期员工提前3天）提出申请，领取《离职申请表》

B.离职审批通过后领取《离职流程表》，进行工作财务移交

C.必要岗位需进行离职审计

D.转出档案及社保关系

A.离职交接清单

B.离职手续表

C.离职面谈表

D.离职申请表

A.离职须以口头形式提前告知对方

B.试用期内提前3日

C.合同期内提前30日

D.员工进行离职时没有义务进行工作交接