更多“引荐关系根据被引荐人签约时所填写的资料确定，确定后不可更改（）”相关的问题
第1题
团队引荐关系建立后，引荐人与被引荐人任何一方发送职级变化，则团队引荐关系终止，不予恢复（）
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第2题
被引荐人入职3天内离职，无引荐奖励。被引荐人试用期内离职，引荐奖励退还50%（）
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第3题
被引荐人入职3个工作日内离职，无引荐奖励。试用期内离职，引荐奖励退还50%（）
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第4题
引荐人应确保被引荐人资料、信息的真实性，发现弄虚作假的，给予（）处理，并辞退被引荐人
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第5题
《引荐新进人员奖励》根据《引荐新进人员奖励管理办法》规定，被引荐人拟应聘高层管理类和中层管理类岗位的，引荐人需将其资料发给（）审核及进行联系
A.子公司总经理
B.子公司人资部
C.总部人事行政部
D.总部招聘培训部
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第6题
以下哪种情形之不享受人员引荐奖励（）
A.引荐人和被引荐人有亲属关系的
B.工作职责范围外的人员引荐
C.被引荐人不是二次回厂的
D.被引荐人所属技术性人员的
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第7题
引荐人才奖励办法：、中期奖励、长期奖励。其中短期奖励，根据被引荐人入职岗位层级，给予引荐人奖励（）
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第8题
《引荐新进人员奖励》根据《引荐新进人员奖励管理办法》规定，被引荐的高层管理类人才经面试合格录用且入职时间满一个月或已上，可奖励引荐人（）奖励
A.700元
B.800元
C.900元
D.1000元
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第9题
被引荐人为基层员工岗位，在试用期结束后，经考核合格上岗的，给予引荐人（）奖励,被引荐人有同岗位工作经验的，再增加100元/年，合计上限500元
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第10题
被引荐人为生产协助、辅助岗位，在试用期结束后，经考核合格上岗的，给予引荐人（）
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