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[单选题]
单季度达标合格业务组标准可获得奖励（）元
A.1800
B.2000
C.2400
D.3000
答案
C、2400
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第1题
关于达标部组方案，以下假设中说法正确的是（）
A.区域总经理A的直辖部本季度达成合格业务部的奖励，同时A的直辖组也达成了合格业务组的奖励，则A的达标部与达标组的奖励取高者发放，不能兼得
B.如果业务组二季度因为继续率未达标，当季度奖励缓发，三季度、四季度都没有达成当季度达标组的奖励，仅四季度时继续率达标，可以补发二季度缓发的奖励
C.组经理A直辖组2018年三季度达成蓝凤业务组标准，但因继续率未达标缓发达标组奖金，10月1日A降为业务主任，如果四季度A个人继续率达标，则按70%标准补发三季度的奖金
D.营销员一季度达成火凤业务组，二季度达成蓝凤业务组，营销员不能按照连续两个季度达成蓝凤业务组的标准发放奖励
第2题
关于达标部组，下列说法中正确的是（）
A.处于保级期间的主管不享受当季度达标部组奖励，持续整个季度
B.当季度定级主管不享受当季度达标部组奖励
C.离职人员业绩也可计入当季度当季度达标部组业务统计
D.季度月均考勤24天（含）以上，达标部组奖励按105%享受
第3题
总监A的直辖区在2019年一季度未达成合格总辖区（含）以上标准，二季度达成蓝凤总监区，三季度达成金凤总监区，四季度达成火凤总监区，对照下列奖励标准，假设A出勤均满足相应要求，则A获取奖励费用合计（）元奖励类别 经费标准（元/季）单个季度达标奖励 连续两个季度达标奖励 连续三个季度达标奖励 连续四个季度达标奖励火凤总监区 32000 34000 36000 40000金凤总监区 28000 30000 32000 34000蓝凤总监区 24000 26000 28000 30000合格总监区 20000 22000 24000 26000
A.98000
B.94000
C.90000
D.86000
第4题
总监A的直辖区在2018年一季度未达成合格总辖区（含）以上标准，二季度达成蓝凤总监区，三季度达成金凤总监区，四季度达成火凤总监区，对照下列奖励标准，假设A出勤满足相应要求，则获取奖励费用合计（）元奖励类别 经费标准（元/季）单个季度达标奖励 连续两个季度达标奖励 连续三个季度达标奖励 连续四个季度达标奖励火凤总监区 32000 34000 36000 40000金凤总监区 28000 30000 32000 34000蓝凤总监区 24000 26000 28000 30000合格总监区 20000 22000 24000 26000
A.98000
B.94000
C.90000
D.86000
第6题
根据《2017年度营销业务绩优建设实施方案》关于业务组达标计划内容,下列说法正确的是（）
A.当季度任职满两个月的直辖业务组可参加考核
B.业务组的季度标准保费和每月实动人力均含主管本人
C.若业务组一季度达成蓝凤业务组,二季度达成火凤业务组,则二季度奖励按蓝凤业务组连续两个季度达标奖励计算
D.年度连续两次以上入围业务组达标计划的火凤及以上标准,自动入围总公司组织的年度凤凰高峰会
第8题
标准部组考核中，如果业务组三季度因为继续率未达标，当季度奖励缓发，四季度没有达成当季度标准组的奖励，仅继续率达标，可以补发三季度缓发的奖励，补发比例为（）%
A.50
B.70
C.80
D.100
第11题
以下关于标准组入围哪个选项是正确的（）
A.火凤组奖励要求组凤凰社四星人力大于2人
B.金凤组奖励要求组季度累计实动人力6人
C.火凤组季度奖励金额为5000元
D.合格组奖励要求组凤凰社四星人力大于1人
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