正式员工离职需提前天提出书面申请，并按公司离职流程办理离职手续（）

A.正式员工离职需提前30天提出书面申请

B.试用期员工离职需提前3天提出书面申请

C.离职需要走OA人员离职、离职交接两个流程

D.提出离职后，所有的公司福利假期作废

E.法定年假暂停至离职交接手续完成后有效

A.3，7

B.3，15

C.7，15

D.15，30

A.3天

B.1周

C.半个月

D.1个月

A.提前三天；提前一个月

B.提前一天；提前一个月

C.提前三天；提前五天

D.提前一天；提前五天

A.2,1个月

B.2,2个月

C.3,1个月

D.3,2个月

A.7天

B.15天

C.30天

A.1；10

B.1；15

C.3；15

D.3

A.口头

B.书面

C.电话

D.别人传达

A.员工离职须提前向其部门经理或者主管领导提出书面离职申请，试用期员工需提前7日，正式员工需提前15日，书面离职申请留存综合部备案

B.综合部需要与员工进行离职面谈，了解员工的离职原因、工作状况、对公司、部门、职位的改进意见和建议等。离职申请书，须离职人亲自提交总经理审批

C.员工离职日期确定后，需要办理离职手续，包括员工劳动关系的解除、离职申请、工作交接、社保的报停、费用结算、退出公司群、账务清理（财务借款、员工内购商品等）。员工离职当天办理离职手续，不计薪资

D.离职人员财务借款及其他须由财务部负责人签字确认。在所有的离职手续办妥后，财务根据离职人员考勤和离职申请，按照公司日常工资发放周期发放辞职员工的工资

A.1天、一周

B.3天、10天

C.5天 、20天

D.3天、30天

A.三天，一个月

B.一天，一个月

C.三天，半个月

D.一天，半个月