成熟营业部考核周期计算规则：自参与考核之日起，第7月开始为成熟营业部，进入初级期。成熟营业部每季度第一个月初进行定级，本季度按所定级别参与绩效考核（）

A.3

B.6

C.1

D.当月考核

A.3

B.6

C.9

D.12

A.1

B.3

C.5

D.6

A.财富委

B.分公司

C.分公司与营业部共同考核

D.分公司考核，财富委参与

A.6 ,6 ,7-12

B.3 ,3 ,3-6

C.3 ,6 ,7-12

D.6 ,3 ,3-6

A.营业部经理保底工资2500-3500

B.营业部经理助理的KPI考核分值参照体验店拓展专员、渠道拓展专员、客户经理的相关项目得分计算

C.试用期两个月，从岗前集训后开始计算

D.试用期间每月考核一次，考核不达标，停止试用

A.1

B.3

C.6

D.12

A.20,11

B.24,13

C.10,5

D.20,10

考核单位自考核开始之日起，应在()日内完成考核。

A.14

B.15

C.16

A.考核营业部新人全员口径继续率

B.考核营业部新人在职口径继续率

C.考核营业部新人纯季度继续率

D.考核营业部新人累积季度继续率

A.5

B.7

C.6