未经允许的请假或擅自离岗的，按（）处理，旷工一天，扣除双倍工资，连续旷工三天以上的按（）处理

A.员工未履行任何请假手续，或请假未予准假却擅自不到岗者视为旷工

B.迟到/早退 30 分钟以上，按旷工半天处理。迟到/早退 1 小时以上，按旷工一天处理

C.旷工者将按日工资的三倍予以处罚，并从当月工资总扣除；连续旷工三天或全年累计旷工五天以上者

D.一个月内迟到/早退累计三次（含三次），按黄线违纪处理

A.10

B.20

C.30

A.员工无故旷工按双倍工资结算扣除；连续旷工2天或年累计旷工5天者，给予除名处理

B.员工无故旷工按三倍工资结算扣除；连续旷工2天或年累计旷工5天者，给予除名处理

C.员工无故旷工按双倍工资结算扣除；连续旷工3天或年累计旷工5天者，给予除名处理

D.员工无故旷工按三倍工资结算出来；连续旷工3天或年累计旷工5天者，给与除名处理

A.辞退

B.自动离职

C.旷工

A.100%

B.70%

C.50%

D.30%

A.旷工一天

B.旷工二天

C.旷工三天

D.事假一天

A.旷工

B.请假

C.迟到

A.员工旷工半天扣除当日基本工资，旷工一天的扣除2倍的当日基本工资

B.员工连续或累计旷工三天以上，五天（含）以内，扣除一个月的基本工资

C.员工连续或累计旷工五天以上的,解除劳动合同

D.累计旷工是指一个自然年度内累积

A.上班时间未经公司同意，擅自外出办理私事者，一经发现，按旷工一天处理

B.员工无故旷工半日，扣除当日基本工资

C.无故旷工连续两天以上，视为自动离职

D.月累计旷工两次以上，视为自动离职

A.擅自脱岗

B.擅自离岗

C.旷工

D.离职