员工入职后当月的法定节假日，视为员工正常出勤天数；当月法定节假日在员工入职前的，不视为员工正常出勤（）

A.新入职员工试岗期间填需填写纸质版《试岗期签到表》

B.新入职员工当月应出勤天数按店铺标准应出勤天数计算

C.入职员工当月补发工资天数=实际出勤天数—钉钉统计出勤天数

D.新入职员工当月补发日薪的计算公式=（底薪-全勤奖）/30天

A.当月应出勤天数

B.当月实出勤天数

C.当月日历天数

D.当月算薪天数

A.员工入职后即可休年假

B.员工可休年假天数按国家规定执行

C.员工休年假不包括法定节假日

D.年假不得透支申请但可适当延期

A.15号前入职正式员工当月缴交

B.15号前入职实习生当月缴交

C.15号后入职正式员工当月缴交

D.15号后入职实习生当月缴交

A.入职当月

B.当月15前转正的人员

C.员工入职2月后

D.员工入职2月后

A.新入职员工在试用期内；

B.当月出现早退、迟到1次以上（含1次），或旷工半日以上（含半日）；

C.正常额定工作日出勤率100%的员工（享受工伤假、法定带薪年休假或因公出差在外的人员视为出勤）；

D.除享受法定带薪年休假和工伤假之外，当月休过其他所有假期（包括但不限于产检假）

A.当月出勤天数

B.当月计薪天数

C.当月日历天数

D.当月缺勤天数

A.10

B.10÷30×10

C.10÷26.6×10

D.10÷26×10

A.国家法定节假日加班工资为日基本工资的三倍

B.员工入职满半年的可享受一次自由拼凑，不受限制的6天内假期

C.在公司入职满一年（含试用期）以上的员工可享受每年6天的带薪年假

D.遇国家法定节假日公司允许员工个人申请调休，调休后连续休息日不能超过3天