A.违规人员出现违规行为属实但否认违规或不配合公司调查等行为,将在原处罚基础上加扣10%月度奖金扣除
B.违规人员出现违规行为属实但否认违规或不配合公司调查等行为,将在原处罚基础上加扣20%月度奖金扣除
C.在12个月内,如发生2次以上违规行为,每增加违规一次,在档次违规处罚上给予累加奖金扣除
D.在12个月内,如发生3次以上违规行为,每增加违规一次,在档次违规处罚上给予累加奖金扣除
参考解析:违规人员出现违规行为属实但否认违规或不配合公司调查等行为,将在原处罚基础上加扣20%月度奖金扣除;在12个月内,如发生3次以上违规行为,每增加违规一次,在档次违规处罚上给予累加奖金扣除。
第1题
A.每一个违规行为对应一次违规记分处理,违规行为涉及保单的,原则上每一件保单所对应的行为视为一个违规行为,但保单之间具有从属关系的除外;
B.一个违规行为符合若干违规行为的构成要件,应选择处罚较重的违规类别进行处理;
C.同一保单上存在多个违规行为,应择一重处;
D.销售人员拒不配合或故意干扰违规调查工作,应从重处理;
第2题
A.违规行为涉及保单的,原则上每一件保单所对应的行为视为一个违规行为,但保单之间具有从属关系的除外
B.一个违规行为符合若干违规行为的构成要件,应选择处罚较重的违规类别进行处理
C.同一保单上存在多个违规行为,原则上应算作多次违规
D.销售人员在1个记分周期内连续两次(含)以上违规的,应从重处理
E.销售人员拒不配合或故意干扰违规调查工作,应从重处理
F.违规销售人员主动向公司报告违法违规情况,违规情节轻微,积极协助调查,妥善处理善后事宜的,可酌情降低记分档次处理
第3题
A.保护
B.提拔
C.奖励
D.减轻责任
E.不予处理
第4题
A.初次或者过失违规且情节显著轻微的
B.违规后主动检举揭发他人的违规行为,经调查属实的
C.经办人员抵制或报告无效,被迫实施违规行为的
D.主动赔偿因违规所造成的损失的
第5题
A.直接违规的经办人员
B.指令经办人员违规办理业务造成事故隐患的单位或上级主管部门负责人
C.经过集体研究造成违规行为的,追查参加研究的主管领导和负责人
D.发生违规行为但责任不清时,由经办人员与其单位领导负责
第6题
A.初次或者过失违规,情节较轻的
B.主动赔偿因违规失职所造成的损失的
C.违规失职后主动检举揭发调查人员尚不掌握的他人的严重违规或失职行为,情况属实的
D.被他人指使实施违规行为的
第7题
A.仅指对违规事件或后果负直接责任的人员
B.仅指对违规事件或后果负直接责任和间接责任的人员
C.不履行或不正确履行职责,对违规行为或后果负有责任的人员
D.存在违规行为的人员
第8题
A.违规行为情节轻微,未造成不良后果的
B.过失违规,未造成经济损失和恶劣影响的
C.主动检举揭发违规行为,经调查属实的
D.违规后认识错误态度一般,不主动检查错误
第9题
A.违规行为处理的各环节均应实行回避制度
B.与违规员工或违规行为有厉害关系的人应主动申请回避
C.可能影响处理结果的人员,应主动申请回避
D.违规员工也可要求有利害关系的人员回避
第11题
A.同一案件涉及多项违规行为的,从重处理
B.同一案件涉及多项违规行为的,重复处理
C.当月同一场景5次一般违规上升为严重违规
D.当月同一场景3次一般违规上升为严重违规
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