下列内容属于门店考勤管理规范的有（）

A.无故迟到早退的

B.故意不打卡考勤的

C.离开办公地外出、有办理请假

A.记大过1次

B.旷工半天计算

C.口头警告

A.员工上班因个人原因未带卡，上下班不能刷卡者，需办理未参加考勤说明，经部门负责人确认签字后，到人事专员处登记

B.员工在上班期间，中途请假须按规定办理手续并离岗前刷卡

C.员工上下班有一次未刷卡者，同时未有任何手续者按旷工半天处理

D.员工上下班可以请人代为刷卡

A.考勤打卡、旷工、50

B.扫脸拍照、未打卡、50

C.考勤打卡、旷工、100

D.扫脸拍照、未打卡、100

A.按忘打卡制度处理，否则扣除当天工资

B.按旷工0.5天处理

C.按忘打卡制度处理，否则视为旷工

D.扣除当月绩效

A.9:00之后未到岗算迟到

B.18:30之前离岗算早退

C.旷工两小时以上，视为旷工半天，四小时以上视为旷工一天

D.连续两天或全年累计三天无故旷工者，按自动离职处理理

A.未办理请假手续，无故不到岗者

B.没有打卡记录且没有审批确认的《考勤异常审批表》者

C.超过120分钟且未请假者

A.无故迟到、早退、旷工。

B.无故迟到、早退。

C.无故早退、旷工

A.公司实行上下班指纹或打卡考勤,每天打指纹或打卡考勤2次,分上、下班各一次

B.员工在请假前要根据公司请假制度执行请假手续,并将工作交接妥当后方可离岗

C.超过上班时间30 分钟（含）以内考勤者为迟到,30分钟以上考勤者作为旷工半天处理

D.员工在工作时间内,如需要会见客人,需经主管领导同意。非因工作需要并经批准,员工不能携带公物出公司

A.员工无故旷工按双倍工资结算扣除；连续旷工2天或年累计旷工5天者，给予除名处理

B.员工无故旷工按三倍工资结算扣除；连续旷工2天或年累计旷工5天者，给予除名处理

C.员工无故旷工按双倍工资结算扣除；连续旷工3天或年累计旷工5天者，给予除名处理

D.员工无故旷工按三倍工资结算出来；连续旷工3天或年累计旷工5天者，给与除名处理