更多“优秀专家人才后备评选范围为公司各级单位长期在岗职工，重点面向基层一线岗位员工（）”相关的问题
第1题
公司级优秀专家人才后备选拔范围为公司各级单位长期在岗职工，重点面向基层一线岗位员工（）
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第2题
专业领军人才评选范围为公司各级单位长期在岗职工（）
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第3题
公司科技领军人才选拔范围为公司各级单位长期在岗职工，已当选的中国科学院院士、中国工程院院士不参加科技领军人才评选（）
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第4题
（）优秀专家人才后备管理参照《国家电网公司优秀专家人才后备管理办法》执行
A.各级单位
B.省公司级
C.地市公司级
D.县公司级
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第5题
（）年度履职考核奖薪点数为4000，薪档调整积分赋分值为2
A.省公司级优秀专家人才后备
B.省公司级优秀专家人才
C.公司级优秀专家人才
D.公司级优秀专家人才后备
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第6题
优秀人才评选范围为（）
A.长期在岗职工
B.不包括集体职工
C.全口径用工
D.光明公司职工
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第7题
硕士研究生人员申报优秀专家人才后备应具备年及以上一线岗位工作经历（）
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第8题
市公司级人才称号主要包括优秀专家人才、优秀专家人才后备（）
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第9题
《国家电网公司优秀专家人才管理办法》适用于（）公司级优秀专家人才的管理工作
A.公司总部
B.各单位
C.所属各级单位
D.以上都是
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第10题
现从事申报专业相关工作，硕士研究生、大学本科、大学专科（含中专）学历人员分别具有（）及以上一线岗位工作经历，是国网公司级优秀专家人才后备应具有的基本条件之一
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第11题
根据《国家电网公司工资收入管理办法》，公司各级单位应科学确定、合理调整内部分配关系，适当拉开职工工资水平差距，使工资向、高端紧缺人才倾斜（）
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