公司普通员工因工作需要加班的，需提前填写《加班审批单》逐级上报，经批准同意后，方可计作加班，其加班上报程序正确的是（）

员工因工作需要加班，须提前填写《加班申请单》，获得相关批准后方可加班，否则不予计算（）

因工作需要出差一天及以上的员工，要提前填写（）进行审批，审批通过后方可出差

因工作需要由公司安排的国家法定假日的工作行为或突发性临时性事件的需要而发生的工作行为，且由公司相关权限人核准方可视为加班。加班须提前填写（），钉钉逐级审批核准，行政人事部备案

因工作需要由公司安排的国家法定假日的工作行为或突发性临时性事件的需要而发生的工作行为，且由公司相关权限人核准方可视为加班。加班须提前填写（），钉钉逐级审批核准，行政人事部备案

正常情况下，公司不鼓励员工加班。若确因工作需要加班，须由员工提前填写（）

原则上公司不安排加班，若因工作需要，员工必须加班，加班人应于公司OA办公系统填写“加班申请”，并经相关负责人批准同意（）

原则上公司不安排加班，若因工作需要，员工必须加班，加班人应于公司OA办公系统填写“加班申请”，并经相关负责人批准同意（）

员工因工作需要加班，需履行书面加班申请手续并获得批准后方可加班，未经批的情况不视为加班，非法定节假日加班的优先安排调休（）

员工因工作需要加班，需履行书面加班申请手续并获得批准后方可加班，未经批的情况不视为加班，非法定节假日加班的优先安排调休（）

如遇紧急事务需加班，则需填写《加班申请单》，经批准后方可加班（）