申请产假需提前（）向部门主管/经理提出，并出示结婚证、准生证原件及复印件，送集团人事部进行登记；在产假休完（）内提供孩子出生证明原件及复印件，送集团人事部销假

A.《结婚证》

B.《生育服务证》

C.《小孩医院出生证明》

D.《准生证》

A.结婚证原件

B.准生证原件

C.出生证明原件

A.一个月，一个月

B.四个月，两个月

C.四个月，一周

D.一个月，一周

A.1天、20天

B.1周、15天

A.自签订劳动合同之日起计算，入职满1年且续签劳动 合同的员工可享受产假，凭医院出生证明和准生证原 件申请

B.女职工产假98天，其中产前休息15天，产后休息83 天

C.须一次休完，不得转存，员工请产假应提前一个月向 人行部、部门经理申请，经审核后，交人行部备案后方 可休假

D.员工在申请产假时，需提供夫妻双方身份证、结婚证、 准生证、出生证明等复印件

A.7

B.15

C.20

D.30

A．病假：需开具休假证明

B．婚假：《结婚证》

C．丧假：应事后提交其亲属的《死亡证明》

D．产假：《准生证》、《检查证明》

A.《结婚证》

B.《准生证》

C.《检查诊断书》或《预产期证明》原件

D.户口本复印件

A．产假：女员工生育可享受98天产假，其中产前休假15天；难产增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天；产假期给予男方看护假15天，凭《准生证》、《生育登记证明》及《出生证》在0A考勤系统或者线下提交假期申请，按权责手册进行审批

B．流产假：女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。凭医院证明在0A考勤系统线上或者线下提交假期申请

C．产检假：女员工怀孕期间需要产检的，可凭相关证明申请产检假，每次不超过0.5天