当年度12月，业务人员“个人年度新保业务第13月保费继续率”指标低于（）以下者，扣（）分

A.80%，5

B.75%，3

C.70%，2

D.65%，1

A.营业部13月保费继续率高于75%

B.小组13月保费继续率高于75%

C.小组13月保费继续率高于70%

D.个人寿险新契约第13个月年度保费继续率70%以上

A.评选期截止月个人第13月保费继续率≥85%且在职自保件第13月保费继续率≥96%。如评选期截止月无个人第13个月保费继续率指标，则不做要求

B.评选期截止月个人第13月保费继续率≥90%且在职自保件第13月保费继续率≥95%。如评选期截止月无个人第13个月保费继续率指标，则不做要求

C.评选期截止月个人第13月保费继续率≥90%且在职自保件第13月保费继续率≥96%。如评选期截止月无个人第13个月保费继续率指标，则不做要求

D.评选期截止月个人第13月保费继续率≥90%且在职自保件第13月保费继续率≥95%。如评选期截止月无个人第13个月保费继续率指标，则不做要求

A.对上季度末个人累计 13月保费继续率＜75%或25 月保费继续率＜80%的低继续率业务人员，100％管理

B.对上季度末个人累计 13月保费继续率＜80%或25 月保费继续率＜85%的低继续率业务人员，100％管理

C.对上季度末个人累计 13月保费继续率＜89%或25 月保费继续率＜92%的低继续率业务人员，100％管理

D.以上不都是

A.对13月保费继续率低于80%的业务人员设置提调比例

B.对于平安福13月继续率低于84的业务员预警面谈

C.三鑫继续率低于75%的业务员预警面谈

D.13月件数继续率低于75%的业务人员回炉培训

A.营业部上一年度新人13月继续率指标高于一票否值，可不受管控

B.若营业部上一年度新人13月继续率指标高于一票否值，是否在管控范围可不参考支公司考核期继续率达成情况

C.若营业部上一年度新人13月继续率指标低于一票否值，该营业部高级经理需接受扣除品质分的处罚

D.若营业部上一年度新人13月继续率指标低于一票否值，则该营业部高级经理不一定被扣除品质分

A.营业部上一年度入司新人13月保费继续率大于等于一票否值，且机构考核期内继续率指标达成五星的营业部经理可以加1品质分

B.营业部上一年度入司新人13月件数继续率大于等于一票否值，且机构考核期内继续率指标达成五星的营业部经理可以加1品质分

C.营业部上一年度入司新人13月保费继续率大于等于考核值，且分公司排名前10的营业部高级经理可以加1品质分

D.营业部上一年度入司新人13月件数继续率大于等于考核值，且分公司排名前10的营业部高级经理可以加1品质分

A.个人或团队13月继续率低于91%，取消所有奖励

B.个人或团队25月继续率低于89%，取消所有奖励

C.个人或团队13月继续率低于91%，25月继续率低于94%，取消所有奖励

D.个人或团队13月继续率低于89%，25月继续率低于92%，取消所有奖励

A.个人13月低于89%

B.个人13月低于87%

C.个人25月低于92%

D.个人25月低于94%