员工有事需要请假的，至少提前一天跟所在的部门直属领导报备并准，请假（）天以上需要总校长签字

A.跟人事报备,请假

B.跟直属领导报备,请假

C.跟直属领导报备并由直属领导去跟培训部请假

D.让人事去跟培训部请假

A.员工因故请假，均应提前至少一天向本人直属领导及部门负责人口头或书面报备，并同时于OA系统-考勤管理中提交请假申请单据

B.请假前未向领导报备、或因个人原因未交或迟交请假单据的，视为旷工

C.员工因公外出办理业务前须向本人直属领导及部门负责人口头或书面报备，获得批准后方可外出

D.员工需在OA系统-考勤管理中提交公出申请单据。凡公出前未向领导报备、或因个人原因未交或迟交公出单据的，视为旷工

A.0.5

B.1

C.2

A.1天

B.2天

C.3天

D.7天

A.上班前微信告知培训师今天不能来了

B.提前两天发送请假邮件

C.提前一天跟培训师提出口头申请，并发送请假邮件

D.先处理事情，事后再跟培训师补假

A.一天

B.三天

C.一周

A.先在钉钉上发起请假审批流程,在跟部门领导报备

B.先跟部门领导沟通并同意后，最后在钉钉上发起请假审批流程

C.跟部门领导沟通并同意后，最后提交纸质版请假条

D.先在钉钉上发起请假审批流程,无需报备直接不来上班

A.突发事件

B.急病

C.意外事件和特殊情况

D.请假理由不充分或影响工作

A.所有休假均需提前钉钉申请，并附相关文件、证明，提前的天数与拟请休的天数相同

B.员工请假 2 天以内（含），由部门负责人审批，报备行政人事部（考勤管理

C.3 天以上（含），部门负责人审批后，需由总经理批准，行政人事部核准并报备（考勤管理员）

D.若发生突发情况不能事先办理请假手续的，员工应尽快电话告知部门负责人与行政人事部负责人，说明缺勤理由和预计上班时间，征得两者同意，并在假满上班后第一天及时补办请假手续

A.OA-工作流

B.钉钉-审批

C.微信-审批