A.分为故意违规、被动违规、规则缺失等情形
B.外部客观条件原因致使工作者违规属于规则缺失
C.故意违规突出强调工作者知晓公司规章、程序、指令,在无客观外部压力的下做出违背制度的行
D.被动违规指工作者不知晓程序、手册要求,或知晓但事实上是一种普遍行为
第3题
A.对于提升类事件,对责任岗位人员处以绩效扣发处罚
B.对于严重人为事件,对责任岗位人员处以2000~一月绩效扣发处罚
C.原则上绩效扣发1000元为一档。具体处罚金额依据事件性质和责任大小进行相应惩处
D.对于责任可控事件,对责任岗位人员处以绩效扣发500-2000处罚
第5题
以下关于行为观察法,描述不正确的是()。
A.是在关键事件法基础上发展起来
B.与关键事件法大致接近
C.克服了关键事件法不能量化的缺点
D.编制量表费时费力
第7题
以下关于行为观察法,描述不正确的是()。
A.是在关键事件法基础上发展起来
B.与关键事件法大致接近
C.克服了关键事件法不能量化的缺点
D.编制量表费时费力
第9题
以下关于行为观察法,描述不正确的是()。
A.是在关键事件法基础上发展起来
B.与关键事件法大致接近
C.克服了关键事件法不能量化的缺点
D.编制量表费时费力
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