在人事方面，被幼儿园聘用的人员与幼儿园形成了一种雇佣性质的劳资关系，对双方合法权益进行规范的法律文件是（）

A.《中华人民共和国教育法》

B.《幼儿园教育指导纲要》

C.《幼儿园工作规程》

D.《中华人民共和国劳动合同法》

A.《中华人民共和国教育法》

B.《幼儿园教育指导纲要》

C.《幼儿园工作规程》

D.《中华人民共和国劳动法》

幼儿园要严格规范幼儿园各岗位人员聘用制度。()

A幼儿园家长班子的培训

B幼儿园团队发展规划的制定与实施

C幼儿园岗位设置与人员聘用

D幼儿园团队目标的确定

A幼儿园团队目标的确定

B幼儿园团队发展规划的制定与实施

C幼儿园岗位设置与人员聘用

D幼儿园家长班子的培训

违反合同应承担什么责任呢？ 当年２２岁的赵小雪于２０1３年７月２１日与郾城区某幼儿园达成聘用意向书。意向书约定：幼儿园将与赵小雪签订为期两年的聘用合同，其基础工资、职务工资、工龄补助等每月合计约3000元。同日双方签订培训协议书，约定由幼儿园出资5000元让赵小雪去北京受专业培训，回来后赵小雪须在幼儿园工作两年，两年期内不得提出调离。若调离，要赔偿幼儿园培训费5000元。 ２０1３年９月１６日，培训结束后，赵小雪与幼儿园签订聘用合同。聘用合同载明聘用期为三年，工资支付标准“按不低于现行法律法规规定的最低工资标准支付”，改变了聘用意向书中“签为期两年的聘用合同、工资标准按1625元支付”的内容。双方同时约定：幼儿园按国家规定为赵小雪缴纳养老、失业、医疗等社会保险费用。赵小雪未对聘用合同书提出异议，双方均在聘用合同书上签了字。自此以后，聘用合同得到实际履行。幼儿园支付赵小雪的工资是每月2500元左右，赵小雪一直认可。 2015年２月２６日是新学期开学的第一天，赵小雪却没有上班。经多次催问，赵小雪表示要辞职。由于幼儿园一时招不到合适的教师，致使许多幼儿退学。幼儿园多次要求赵小雪继续履行聘用合同回去上班，但被赵小雪拒绝。幼儿园遂于４月６日向郾城区人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决赵小雪赔偿幼儿园培训费5000元，赔偿因擅自离职造成的经济损失30000元。 提问： 双方签订的聘用合同该不该继续履行？ 擅自离职造成的损失该不该赔偿？ 幼儿园该不该补发工资、缴纳社会保险费？

A.招收幼儿年龄、幼儿名额及班级数，幼儿园规模大小;

B.幼儿园服务的内容及时间;

C.幼儿园机构的性质;

D.幼儿园的人事需求状况

A.人事

B.财务

C.监察

D.工会

欧文在开创美国式的、民族化的幼儿园和推进幼儿园民族化方面做出了重要贡献。()

小雪表示要辞职。由于幼儿园一时招不到合适的教师，致使许多幼儿退学。幼儿园多次要求赵小雪继续履行聘用合同回去上班，但被赵小雪拒绝。幼儿园遂于４月６日向郾城区人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决赵小雪赔偿幼儿园培训费5000元，赔偿因擅自离职造成的经济损失30000元。 提问： 双方签订的聘用合同该不该继续履行？ 擅自离职造成的损失该不该赔偿？ 幼儿园该不该补发工资、缴纳社会保险费？

A.不合法，应征得上级主管部门同意方可聘用

B.合法，幼儿园有权自主聘用工作人员

C.不合法，幼儿园不得聘用宋某担任工作人员

D.合法，要给予宋某改过自新的机会