员工加班结束后，原则上需在加班日结束后（）内申请调休，限期内未调休完的加班时长作作废处理

A.4

B.3.5

C.3

A.工作日加班到20点后，节假日加班6小时以上，可享受20元/次加班餐补，加班完成后进行月度费用报销，需附上加班申请和打卡记录

B.工作日加班到21点后，节假日加班6小时以上，可享受15元/次加班餐补，加班完成后进行月度费用报销，需附上加班申请和打卡记录

C.加班到21点后可享受加班车补（节假日需同时满足加班8个小时及以上），加班完成后进行月度费用报销，实报实销，需附上加班申请卡和打卡记录

D.加班到20点后可享受加班车补（节假日需同时满足加班8个小时及以上），加班完成后进行月度费用报销，实报实销，需附上加班申请卡和打卡记录

A.5

B.3

C.2

D.1

A.因额外工作或者超前性工作任务且不能在正常工作日完成，需要被公司或者部门负责人安排在法定节假日或者周休日工作的，方可申请加班

B.符合加班条件的，由安排员工加班的部门负责人填写《加班申请》，详细填写加班理由，按照加班流程审批权限经部门负责人和人资部审批同意后执行

C.如因紧急情况或其他不可抗力因素，且确实有必要安排员工先行加班的，员工直接上级先向部门负责人或上级主管领导口头提出申请，次日补填申请

D.加班时间最小计算单位1个工作日，加班原则上安排调休

A．员工平时零星加班以及周末加班或特殊原因的紧迫需要而统一的加班，原则上都采取调休的方式进行调休。调休最小单位为半天，不足半天的可将加班时间积累到一起调休

B．员工调休需提前1-2个工作日填写《调休申请单》，由部门主管审批后交予人力资源部备案

C．调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门主管安排

D．如有加班，请病假、事假可以使用加班进行调休

A.公司不提倡加班，鼓励员工在周48小时内完成工作

B.加班时间按月累计，按小时计算保留一位小数

C.正常工作日:从19:30开始半小时起算。（18:30-19:30不计入加班累计，20:00后打卡，按月累计实际分钟数）

D.非工作日:从9:30开始以实际出勤打卡为准，按月累计实际分钟数。开始加班打卡一次，结束加班打卡一次

A.员工应遵循公司的作息时间并做到在工作时间内努力完成各项工作。公司原则上不提倡加班

B.确因工作需要而加班的，须由本人提交加班申请，并经直接领导、分管领导及董事长审批同意，方可视作加班

C.加班原则上以调休形式予以补休，加班补休须在次月月底前使用完毕，超时视为自动放弃

D.员工可自由选择加班与否