下列不属东方童画人才的培养模式是（）

A.研发人员和市场人员

B.高层管理者

C.职业经理人

D.非特殊人才或可替代人才

A.中国传统文化的传承，有助于“T”型人才的培养

B.“T”型人才中，用“—”表示西方的教育观念、教学方法、教学模式

C.“T”型人才中，用“|”表示东方的教育观念、教学方法、教学模式

D.“T”型人才，特指对每一领域有精神专业知识的人才

《测试胜任力而非智力》一文开启了基于胜任力的人才测评时代，其作者是：()

A 波德莱尔

B 麦克利兰

C 海德格尔

D 卢克·瓦休

A.胜任力可以分成必要胜任力和核心胜任力两种

B.企业不需要通过长时间的能力培养就能拥有核心胜任力

C.当企业打算在市场上站稳脚跟时，需要运用必要胜任力

D.当企业想要获得更多的顾客，更高的市场占有率时，需要具备核心胜任力

A.学习/复盘力，破局力

B.破局力，人才裂变力

C.破局力，胜任力

D.胜任力，破局力

A.岗位胜任力和人才测评

B.岗位胜任力和员工绩效标准

C.人才测评和员工绩效标准

D.人才测评和组织分析

A.胜任力模型开始登上历史舞台

B.胜任力体系的正式确立

C.胜任力概念被带入战略层次

D.个人胜任力在人才管理中起着关键作用

A.人才培养

B.人才储备

C.人才发展

D.人才招聘