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（）是劳资双方在工作场所中形成的用工关系

A.集体劳动关系

B.个别劳动关系

C.劳动关系

D.劳务关系

答案
C、劳动关系
发布时间：2022-06-04
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第1题

劳务派遣人员在用工单位工作场所严重违反用工单位相关规定时，用工单位可直接解除派遣人员的服务关系。（)
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第2题

劳务派遣制用工与用工单位之间形成用工关系，与劳务派遣机构形成用人关系（）
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第3题

集体协商是集体劳动关系中劳资双方利益博弈的重要机制。完备的集体协商程序规则有助于在劳资双方构筑理性的沟通平台。
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第4题

（）用工是公司的辅助用工形式，与劳务派遣机构形成用人关系，与用工单位形成用工关系

A.劳动合同制

B.劳务派遣制

C.非全日制

D.辅助制

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第5题

张某在某公立高校从事非全日制清洁工作，双方口头约定以下内容：张某每天工作5小时，每周工作5天，按天计酬，试用期1个月，李某不得在其他单位兼职，劳资双方协商一致方能终止用工。双方能否以口头约定的方式建立非全日制劳动关系？请简要说明理由

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第6题

关于劳动关系的说法，正确的是（）

A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系

B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系

C.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众

D.劳动关系在劳动过程中形成

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第7题

关于劳动关系的说法，正确的是（)。

A.劳动关系在劳动过程中形成

B.劳动关系是一种社会关系而非经济关系

C.劳动关系影响劳资双方，不影响社会公众

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第8题

对工作集和样板的关系描述错误的是（)。

A.可以在工作集中包含样板

B.可以在样板中包含工作集

C.不能在工作集中包含样板

D.不能在样板中包含工作集

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第9题

张某在某公立高校从事非全日制清洁工作，双方口头约定以下内容：张某每天工作5小时，每周工作5天，按天计酬，试用期1个月，李某不得在其他单位兼职，劳资双方协商一致方能终止用工。双方协商一致方能终止用工的约定是否合法？ 请简要说明理由

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第10题

美国企业中劳资双方的关系是对抗性的。（)
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第11题

全体服务员必须服从具有法律效力的标准，标准体现为约束劳资双方的“用工协议”（）
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