若底薪5000，绩效考核系数得分为120分，底薪加绩效薪酬多少（）

A.张琳的智商

B.智商得分为120分

C.IQ量表

D.张琳

A.1

B.1.2

C.1

A.3000

B.5000

C.8000

D.10000

A.战略执行绩效考核 全面从严治党考核

B.全面从严管理考核 战略执行绩效考核

C.全面从严治党考核 战略执行绩效考核

D.战略执行绩效考核 全面从严管理考核

A.转正前底薪2000，提成30%

B.转正前底薪3000，提成15%

C.转正前底薪有业绩要求，未满5000，则底薪2000；满5000，则底薪3000

D.转正前底薪有业绩要求，未满6000，则底薪2000；满6000，则底薪3000

A.当月绩效考核＜0.6，次月直降一等级

B.当月绩效考核＜0.8，次月直降一等级

C.当月绩效考核＜1，次月直降一等级

A.80分

B.77分

C.83分

D.85分

A.小于等于2646

B.等于2800

C.大于等于2646

D.等于2940

A.基本底薪+销售额提成+团队销售奖金池

B.基本底薪+服务指标考核+销售额提成收入

C.基本底薪+服务指标考核+正负激励项

D.基本底薪+按服务量考核+服务指标考核

A.无底薪，有提成

B.无底薪，无提成

C.有底薪，有提成

A.若个人未达成当月FYC＜1000元，当月发放固定底薪=固定底薪*80%。若季度考核期达成维持标准则补发未发放部分，未达成则不再发放

B.若个人当月长期期交FYC＜1000元，当月发放固定底薪=固定底薪*50%，第二个月长期期交保费仍挂零的则不发放固定底薪

C.若个人未达成当月FYC考核标准，当月发放固定底薪=固定底薪*80%。若季度考核期达成维持标准则补发未发放部分，未达成则不再发放

D.个人当月长期期交保费挂零，当月发放固定底薪=固定底薪*80%，第二个月长期期交保费仍挂零的则不发放固定底薪