新人转正津贴，8月入司新人，只要分公司规定条件，市公司给予成功晋升业务主任/收展员的营销员/准收展员（）元

A.4月增员一人，4月转正

B.4月增员一人，5月转正

C.4月增员一人，4月举绩

D.4月增员一人，5月举绩

A.入司第19-20个月

B.入司第13-14个月

C.入司第1-2个月

D.入司第7-8个月

A.新人无法转正

B.新人无法获得4-6个月训练津贴

C.新人训练津贴被取消

D.新人无法增员

A.2500

B.3000

C.4000

D.6000

A.新版品考考核将在2020年1月1日开始执行，对于新人而言，新人津贴会由新人品质管理考核直接挂钩调节

B.2020年1月份入司的新人，只要出勤率达到95%以上，品质考核即可为100分

C.2020年1月入司的新人，1月出勤率80%，同时1月短险保费累计800元，可以获得足额的新人津贴

D.新人A某1月出勤率刚刚60%，但在当月短险保费累计达到1500元，并且当月直接推荐1人（无业绩），则A当月品质考核为100分

A.自新人转正后，次月起不再发放培训津贴

B.新人签约6个月内提前转正的，继续发放培训津贴6个月

C.新人转正后，培训津贴与服务津贴不兼得

D.二次入司者可以享受培训津贴

A.新人转正后不再发放

B.新人签约6个月内提前转正的，继续发放培训津贴6个月

C.培训津贴与服务津贴不兼得

D.二次入司者享受培训津贴

A.新人转正后不再发放

B.新人签约6个月内提前转正的，继续发放培训津贴6个月

C.培训津贴与服务津贴不兼得

D.二次入司者享受培训津贴

A.新人转正后不再发放

B.新人签约6个月内提前转正的，继续发放培训津贴6个月

C.培训津贴与服务津贴不兼得

D.二次入司者享受培训津贴

A.3

B.6

C.9

D.12

A.当月离司，不予发放新人津贴

B.一年以内重入司，不予发放新人津贴

C.当月请假天数超过2天，不予发放新人津贴