关于招聘保险销售人员时，下列说法正确的是（）

A.保险销售人员拒绝为保险合同当事人提供虚假证明材料

B.保险销售人员向投保人、被保险人或者受益人收取保险费以外务费用

C.保险销售人员不得擅自印刷、发放、传播保险产品宣传材料

D.保险销售人员委托尚未取得执行证书的个人从事保险销售

A.招聘行政总监

B.招聘储备经理

C.招聘社区专员

D.招聘售后服务专员

A.保险公司以“诚招储备干部”的名义招聘营销员，但招来人员无法与保险公司签订正式的合同

B.某保险公司河北省分公司举办保险营销员专场招聘会

C.保险公司在发布的招聘营销员的宣传材料上，以模糊的职位头衔“保险规划师”粉饰保险营销的工作性质

D.误导社会求职人员盲目加入保险营销队伍

A．以某央企、某金融集团、某保险公司等模糊主体招聘从业人员，承诺应聘人员签订劳动合同、有底薪、管理岗位，但实际上招聘的是无底薪的保险代理销售人员，签订的是保险代理合同

B．以行政总监、储备经理、金融人才、社区专员、售后服务专员等误导性广告招聘实际有业绩考核要求的保险销售人员

C．以群发短信、微信、盲打电话、恶意挖角等不当手段，鼓励或怂恿同业保险销售人员无序、频繁、大量流动

D．以上行为都不正确

A.不得承诺不合理的高额回报

B.不得以缴纳费用或者购买保险产品作为招聘业务人员的条件

C.不得以间接发展人员的数量作为从业人员计酬的主要依据

D.可以以销售业绩作为从业人员计酬的主要依据

A.以某央企、某金融集团、某保险公司等模糊主体招聘从业人员，承诺应聘人员签订劳动合同、有底薪、管理岗位，但实际上招聘的是无底薪的保险代理销售人员，签订的是保险代理合同

B.以行政总监、储备经理、金融人才、社区专员、售后服务专员等误导性广告招聘实际有业绩考核要求的保险销售人员

C.以群发短信、微信、盲打电话、恶意挖角等不当手段，鼓励或怂恿同业保险销售人员无序、频繁、大量流动

D.利用监管处罚信息、媒体负面报道、社会突发事件等，恶意贬低、诋毁其他保险公司、人员、产品、形象和信誉

A.保险销售从业人员应当在保险公司、保险代理机构的授权范围内从事保险销售

B.保险销售从业人员的执业证书在全国范围内有效

C.保险代理机构可以委托持有资格证书，但未持有本机构发放的执业证书的人员从事保险销售

D.保险代理机构的保险销售从业人员在执业时告知客户所代理的保险公司名称后，可以不出示执业证书

A.保监会应当建立保险销售从业人员的管理档案

B.保险公司发放执业证书的条件可以为购买保险产品

C.保险公司有权利要求保险代理机构提供销售本公司保险产品的保险销售从业人员的基本资料

D.特殊情况下，保险公司有权扣留保险销售人员的资格证书

下列关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（）。

A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法

B.招聘活动吸引的人员数查{=应当控制在适当规模

C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量

D.招聘规模的大小常常采用时间流逝数据法来确定

下列关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（）。

A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法

B.招聘活动吸引的人员数查{=应当控制在适当规模

C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量

D.招聘规模的大小常常采用时间流逝数据法来确定

关于发布招聘信息时需要遵循的原则，正确的说法是()。A.向社会所有层次的人员发布招聘信息B.尽可能推迟发布招聘信息时间C.尽可能少地提供与职位相关的信息D.客观真实地发布招聘信息