根据《离职管理工作指引》，连续旷工3个工作日或在1个月内累计旷工达（）个工作日，可视为员工自动离职

A.连续旷工3个工作日

B.月累计旷工5个工作日

C.年累计旷工10个工作日

D.以上说法全部错误

A.3个（含）、4个（含）、员工单方面

B.1个（含）、3个（含）、用人单位

C.3个（含）、7个（含）、员工单方面

D.1个（含）、4个（含）、用人单位

A.连续旷工达到2个工作日（含），或一年累计旷工达到5个工作日（含）

B.连续旷工达到3.5个工作日（含），或一年累计旷工达到5个工作日（含）

C.连续旷工达到2.5个工作日（含），或一年累计旷工达到4个工作日（含）

D.连续旷工达到3个工作日（含），或一年累计旷工达到5个工作日（含）

A.5；5

B.5；10

C.7；10

D.10

A.3

B.4

C.5

D.6

A.5个、7个

B.3个、7个

C.3个、5个

D.7个、15个

A.连续旷工三天或以上者

B.请假到期后未按时回公司上班且未续假超过三天或以上者

C.自最后工作日起超过3个工作日未按公司规定办理完离职与交接手续的

D.月旷工累计三次或以上者

A.辞职申请还未获批而从公司离职的

B.连续请假一周及以上

C.连续旷工五个或一年内累计旷工十个工作日

D.未办理或未完成办理离职手续而从公司离职的