这用到了哪个基本原则（）

A.反省自己，下次注意

B.当众反驳老板

C.跳槽

D.表面接受，内心不反省自己

A.开启讨论

B.澄清资料

C.发展方案

D.达成共识

E.总结讨论

A.老板对你的期望

B.老板对你的批评

C.出现的问题

D.工作的难度

A.就事论事，对事不对人

B.描述行为，不贴标签

C.尊重对方，看到了对方值得被肯定的地方

D.对值得肯定的地方表达感谢

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式

A.老板本身

B.出现的问题

C.你为这个工作付出的努力

D.老板对你的期望

A.批评的目的就是明确事情的对错与否

B.要避免当众批评

C.批评的时候要对事不对人

D.只批评一次，不要旧帐重提

A.你知道谣言是否属实

B.老板授权你这样做

C.这件事影响到你和你的团队

D.这件事非常重要

A.晕轮效应

B.盲点

C.近期行为偏见

D.像我