离职（）年内二次入司人员，无须观摩、无须参加入司培训

A.恢复职级原则上不高于原离司时职级

B.业务人员重新入司后，因之前离司而终止的各项权益不得予以恢复或重计

C.二次入司人员被其他人员推荐二次入司，与现推荐人建立推荐关系，与离职前原推荐人无关

D.业务人员准离职六个月后方可办理二次入司

A.离职满6个月

B.之前无重大品质问题

C.一次入司在职期间已经转正

A.二次入司，不享受训练津贴

B.二次入司，仅适龄人员享受训练津贴

C.二次入司，仅超龄人员享受训练津贴

D.二次入司，与其他人员一样获取训练津贴

A.二次入司，不享受训练津贴

B.二次入司，仅适龄人员享受训练津贴

C.二次入司，仅超龄人员享受训练津贴

D.二次入司，与其他人员一样获取训练津贴

A.二次入司，不享受训练津贴

B.二次入司，仅适龄人员享受训练津贴

C.二次入司，仅超龄人员享受训练津贴

D.二次入司，与其他人员一样获取训练津贴

A.二次入司人员入司操作日和原离司时间相差一年（含）以上者，需要重新参加岗前培训后方可入司

B.有两次（含）以上的离司/解约记录的人员不得二次入司

C.二次入司人员，其当前的推荐人仍可以享受增员奖金

D.二次入司人员可以享受之前销售保单的续佣利益

E.二次入司人员，重新签约不再参与除本办法外相关新人政策的利益

A.进行二次入司审批

B.在报表平台根据人员身份证号查询该人员之前曾在哪家公司入职过

C.若是同一单位二次入司，需由本单位人事对该人员的历史人员编号进行二次雇佣操作

D.若是跨单位二次入司，需由上级事业部或环境总部人事对该人员的历史人员编号进行二次雇佣操作

A.2019年1月1日—2020年3月30日期间离职人员，在2020年4月1日—2020年9月30日入司

B.2020年1月1日—2020年4月30日期间离职人员，在2020年4月1日—2020年9月30日入司

C.2019年4月1日—2020年4月30日期间离职人员，在2020年6月1日—2020年9月30日入司

D.2019年1月1日—2020年4月30日期间离职人员，在2020年6月1日—2020年9月30日入司

A.2019年1月1日—2020年3月30日期间离职人员，在2020年4月1日—2020年9月30日入司

B.2020年1月1日—2020年4月30日期间离职人员，在2020年4月1日—2020年9月30日入司

C.2019年4月1日—2020年4月30日期间离职人员，在2020年6月1日—2020年9月30日入司

D.2019年1月1日—2020年4月30日期间离职人员，在2020年6月1日—2020年9月30日入司

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

A.首次入司营销员在入司首3个月晋升至业务主任及以上层级

B.二次入司营销员在入司首3个月晋升至业务主任及以上层级

C.首次入司营销员在入司第4个月晋升至业务主任及以上层级

D.二次入司营销员在入司第4个月晋升至业务主任及以上层级