求职者通过内推职位投递的简历，企业在哪里可以查看到（）

A.职位下线、简历修改、查看投递简历

B.与求职者发起沟通

C.修改同事协作关系

D.查看与求职者发起的聊天记录

A.求职者主动投递

B.企业付费下载

C.人才推荐

D.人才吸铁石

A.根据招聘企业的不同定制简历和求职信

B.一份简历投递同一公司的多个职位

C.扩大发送简历的范围

D.向企业询问简历投递结果

A.高曝光，高转化。说明职位既被很多求职者看到，同时看到的也有意愿投递

B.高曝光，低转化。说明职位被很多求职者看到，但未产生投递行为。建议增强职位吸引力 或调整薪酬福利与要求的匹配度

C.低曝光，低转化。说明即无人看到，同时也不愿投递。建议增强曝光同时 提升职位吸引力及匹配度

D.对于同地区，同类别职位的曝光及转化率对比数据，暂未对客户开放，销售可在CMP中查询对客户招聘效果进行评估

A.50

B.100

C.300

D.600

A.A.在招聘会现场，投递简历应该有的放矢

B.B.通过网络投递简历，如果一个单位有若干岗位空缺，为了提高命中率，可以同时申请多个职位

C.C.投递简历之后，在一周的时间内，可以主动询问应聘结果

D.D.投递简历应该遵循第一时间投递的原则，以抢占先机

在投递简历的过程中，要注意：

A 根据应聘单位建议的渠道投递简历。

B 根据不同的职位准备不同的简历。

C 使用电子邮件投递简历时，要用明确简洁的语言给邮件命名。

D 亲自到现场投递简历要特别注意投递时的态度和语言。

A.求职者搜索行为

B.同城同类职位间排名竞争

C.刷新、置顶等曝光类产品的选择

D.平台规则

E.HR对投递到该职位下的简历的反馈率