各项目在统计实际参训人数时，以下哪些岗位学员应归类到普通员工（）

A.月度新兵营培训覆盖率=新兵营首月参训人力/上岗人力

B.月度新人回训覆盖率=回训有效参训人力/在册人力

C.月度新人转正培训覆盖率=转正培训结训人力/转正业绩达标人力

D.各类型培训季度教材累计征订率=（累计教材征订量-考核季前累计参训人数）/本季度培训班累计参训人数

A.招聘满足率＝统计期入职人数／统计期招聘需求数＊100％

B.录用比＝录用人数／计划招聘人数＊100％

C.录用比＝录用人数／应聘人数＊100％

D.应聘比＝应聘人数／岗位编制人数＊100％

E.应聘比＝应聘人数／计划招聘人数＊100％

F.达编率＝统计期内招聘人数／统计期末编制数＊100％

A.9～10

B.7～8

C.6～7

D.0～3

A.所有培训都要求做内训师评估

B.除了技能矩阵、个人发展计划、员工入职培训外，其它所有培训都要求对内训师进行培训效果评估

C.非内训师授课的，也要求进行内训师培训效果评估

D.每次参加内训师培训效果评估的人数占对应培训计划实际参训人数的50%以上

A.品牌

B.特约店

C.主观臆想

D.参训岗位

A.回训有效参训指OTS系统中有效签到次数大于等于3次

B.新兵营首月参训人力为参加首月新兵营且扫码签到12次的人力

C.季度征订量与对应类型培训班参训人数的比例应大于95%

D.新人岗前培训班严格落实培训三真实，实施标准：真人、真内容、真课时

A.在队学员和离队参训学员

B.在队参训学员和离队参训学员

C.离队参训学员和在队无训学员

在培训过程中，教室布置的决定因素有（）。

A．参训人员人数

B．培训活动形式

C．课程正式程度

D．学员参与程度

E．课堂控制程度