以下哪些不属于离职后不得重新招收录用的人员（）

A.同一个月

B.前两月

C.前三月

A.组级（含）以下人员三个月内不可跨群录用，主动离职三个月后可录用

B.科级（含）以上人员六个月内不可跨群录用，主动离职六个月后可录用

C.科级（含）以上人员主动离职后再次录用，需前任公司人资主管及总经理/总厂长同意

D.被动离职人员不得再次录用

A.在受雇期间

B.在离职后

C.在受雇期间与离职后

D.国家机关依法查询客户资料时，拒绝透露

A.员工离职时，应当按照规定妥善交接工作，不得恶意破坏或删除工作资料。

B.员工离职时，不得擅自带走我行的财物，但工作资料和客户资源可酌情带走。

C.在离职后，仍应恪守诚信，保守我行的商业秘密和客户隐私。

D.在离职后，不得发表任何有损于我行的言论。

E.在离职后，不得再以我行员工的名义从事任何活动

国有企业领导人员即使离职后也不得接受管理和服务对象的物质性利益。()

A.三 、三

B.三 、六

C.六 、六

D.六 、三

事业单位专业技术人员辞职后()以内被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。

A．三个月

B．半年

C．一年

D．两年

事业单位专业技术人员辞职后()以内被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。

A．三个月

B．半年

C．一年

D．两年

事业单位辞职人员在辞职后（）以内被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。

A.五年

B.三年

C.二年

D.一年