劳动合同的管理包括哪些（）

A.劳动合同

B.劳动合同签订通知书

C.劳动协议通知书

D.协商解除劳动合同通知书

A.劳动合同不可由他人代签

B.劳动合同会在员工入职1周后完成签订

C.劳动合同一式两份，公司与员工各持一份

D.员工不能胜任当前的工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司在通知劳动者本人后可解除劳动合同

A.不具备岗位所需技能或其他要求的

B.未能完成试用期工作任务的

C.试用期考核不合格的

D.不服从公司或者上级领导工作安排的

A.劳动合同签订工作由劳动合同管理专职（兼职）人员组织进行，填写劳动合同时合同管理专职（兼职）人员必须在场，确保由员工本人规范、细致、全面的按照规则填写

B.劳动合同内容由员工本人用钢笔或碳素笔填写，不得打印、复印、复写

C.劳动合同填写错误的，可以划掉错误内容，同时在旁边填写正确内容

D.劳动合同文本中不约定内容的空白处必须用斜线/填写

A.个人原因，主动辞职

B.协商一致解除劳动合同

C.劳动合同到期员工不同意续签

D.公司依法解除劳动合同（如违纪辞退）

E.生效法律文书裁判解除劳动合同

A.区域公司负责本公司除区域公司负责人、区域公司人力负责人岗位之外的其余员工的劳动合同管理

B.劳动合同的编号为新入职人员的员工工号，劳动合同一式两份，由综合人力部、员工本人各保管一份，文本原件不得涂改，保管时须上锁

C.禁止无关人员借阅他人劳动合同

D.公司对已经解除或者终止的劳动合同的文本，仍需存档备查至少三年